La Directiva (UE) 2023/970, relativa al reforç del principi d’igualtat de retribució entre dones i homes per una mateixa feina o una feina d’igual valor, constitueix un dels principals avenços normatius en matèria de transparència salarial dins de la Unió Europea.
Els Estats membres disposaven fins al juny de 2026 per efectuar la seva transposició. No obstant això, a Espanya aquesta adaptació encara es troba pendent, de manera que les obligacions establertes per la directiva es dirigeixen actualment als poders públics i serà la futura normativa estatal la que concretarà el seu abast i aplicació pràctica per a les empreses.
Entre les mesures més destacades s’inclou l’obligació d’informar les persones candidates sobre el nivell o rang retributiu del lloc ofert abans de la contractació, així com la prohibició de sol·licitar informació relativa a l’historial salarial previ. Igualment, es reforça la necessitat que els processos de selecció es desenvolupin mitjançant criteris objectius i amb un llenguatge neutre.
La directiva també estableix el dret de les persones treballadores a conèixer els criteris utilitzats per determinar les retribucions, la progressió salarial i els nivells retributius, fet que comportarà la necessitat de disposar de polítiques retributives prèviament definides i documentades.
Així mateix, s’introdueixen obligacions periòdiques d’informació sobre la bretxa retributiva, que s’implantaran de manera gradual. Les empreses amb més de 250 persones treballadores hauran de presentar aquesta informació anualment a partir de 2027, mentre que les organitzacions d’entre 150 i 249 persones treballadores ho faran cada tres anys des del mateix any. Les empreses de més de 100 persones treballadores s’incorporaran a aquesta obligació a partir de 2031.
Una altra de les novetats rellevants és la regulació de les diferències retributives superiors al 5 %. Quan aquestes no puguin justificar-se mitjançant criteris objectius i neutres, la normativa preveu la realització d’una avaluació retributiva conjunta amb la representació legal de les persones treballadores amb la finalitat d’identificar, corregir i prevenir possibles situacions de discriminació salarial.
Finalment, la directiva reforça els mecanismes de tutela judicial, introduint la inversió de la càrrega de la prova en els procediments relacionats amb la igualtat retributiva i garantint el dret a una reparació íntegra dels danys derivats d’una eventual discriminació.
Tot i que resta pendent la seva incorporació definitiva a l’ordenament jurídic espanyol, la Directiva (UE) 2023/970 anticipa un escenari de major transparència i objectivitat en la gestió de les polítiques salarials, fet que recomana a les empreses iniciar una revisió dels seus sistemes retributius per facilitar l’adaptació als futurs requeriments normatius.
